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1980년대 초부터 지금까지 미국에서 사업을 하고 있는 저자가 일본과 미국을 비롯해 세계 여러 나라의 사람들과 교류하면서 느낀 ‘미래형 업무 방식’을 소개했다. 실리콘밸리의 비즈니스 시스템은 ‘회사나 조직 중심’과는 거리가 멀다. 조직보다 개인의 자질로 모든 것이 결정된다.
그곳에는 차별이나 고정관념이 없고 실수를 인정한다. 일하는 사람끼리 서로 존중하고 응원하며 서로의 힘을 필요로 하는 시스템이 지역 전체를 진화시킨다. 공정하고, 공동 창조 관계로 성립하는 ‘생태계=에코 시스템’이 존재한다. 문화, 언어의 벽은 물론 인종과 종교의 차이도 뛰어넘고 나이와 성별도 관계없이 개인의 재량으로 자유롭게 일한다. 이 책에서는 그런 세계의 특징과 그곳에서 일하는 사람들의 모습을 이야기하면서 앞으로 더욱 가속화될 글로벌 세계에서 표준이 될 수 있는 ‘새로운 업무 방식’을 소개한다.
이 책의 1장에서는 ‘정답’을 찾아 커리어를 쌓는 방식이 아니라 ‘과정’과 ‘우발성’을 중시한 새로운 업무 방식에 대해 소개한다. 2장에서는 그런 방식을 실천하는 장소로서 실리콘밸리의 모습과 배경을 이야기하고, 3장에서는 왜 실리콘밸리가 새로운 업무 방식을 실천하기에 가능한 첨단 장소인지, 그 특징적인 ‘시스템’과 일본의 비즈니스 문화와의 차이에 대해서 알아본다. 4장에서는 실제로 실리콘밸리에서 일할 때 필요한 지식 ‘실리콘밸리 취직 계획’을 구체적으로 소개한다. 마지막으로 5장에서는 어떻게 해야 첫걸음을 내디딜 수 있는지를 정리했다.
아마노 마사하루
저자 : 아마노 마사하루
저자 아마노 마사하루 (天野雅晴)는
글로벌 주식회사 글로벌 비전 테크놀로지 대표이사
글로벌 비전 벤처 회장
1956년에 도쿄도(都)에서 태어났다. 군마대학 공대를 졸업하고 미국으로 건너가 캘리포니아 주립대학 샌디에이고 캠퍼스 전자공학과에서 석사 학위를 취득했고, 지멘스 관련 기업을 거쳐 독립했다. 1990년, 글로벌 비전 테크놀로지(GLOBAL VISION TECHNOLOGY)를 설립해 실리콘밸리를 거점으로 미·일 기술의 가교로 컨설팅 업무와 벤처 캐피탈 업무를 다루고 있다.
2003년에는 일본 법인을 설립하여 ‘일본인 기술자를 세계에 알리고 활약을 돕는’ 사업을 시작했다. 영어를 구사하는 기술자를 육성해 일본의 외국인 회사와 일본계 기업에 엔지니어링 서비스를 제공한다. 보잉, IBM, 북미 도요타 및 그 외 기업에서 다수의 프로젝트를 진행한 실적을 갖고 있다.
2011년에는 글로벌 비전 벤처(GLOBAL VISION VENTURES)를 미국에 설립하여 실리콘밸리와 뉴욕을 거점으로 미·일 사업 개발에 몰두하는 한편, 실습 연수 코칭을 통해 글로벌 인재를 육성하는 사업을 펴고 있다.
현재 미국과 일본에 총 150명의 직원을 거느리며 실리콘밸리, 뉴욕, 디트로이트, 오하이오, 도쿄, 나고야를 거점으로 일본 기업을 위한 각종 글로벌화 지원 사업을 펴고 있다. .
저서로는 『자신을 글로벌화하는 업무술』『쉽고 잘 통하는 커뮤니케이션 기술』『180일에 글로벌 인재가 되는 방법』『미팅 커뮤니케이션』 등이 있다. 규슈대학 강사.
역자 : 홍성민
역자 홍성민은 성균관대학교를 졸업하고 교토 국제외국어센터에서 일본어를 공부했다. 현재 일본어 전문번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로 『세계사를 움직이는 다섯 가지 힘』『물은 답을 알고 있다』『인생이 빛나는 정리의 마법』『잠자기 전 30분』『당신이 선 자리에서 꽃을 피우세요 』『행복한 나라 부탄의 지혜』 등이 있다.
1장 ‘정답’이 없는 시대
인류의 미래를 예측하는 실험장
‘무엇이 정답일까’ 그것은 아무도 모른다
정답은 없어도 된다
예상도 못한 상황이 업무 방식을 바꾼다
‘흐름’에 따라 시작한 나의 해외 벤처
계획된 우발성
커리어는 ‘3단계’를 거쳐 만들어진다
‘우발성’이 만든 커리어
성실함은 약점이 아니다
자신의 ‘철학’을 펼치기 위해서
‘새로운 업무 방식’을 찾아서
2장 벤처의 성지
실리콘밸리는 매력으로 가득하다!
넷 버블이 실리콘밸리를 바꿨다
수많은 ‘실험’ 가운데는 반드시 ‘성공’이 있다!
모든 것은 ‘행동’으로부터 시작된다
기회를 잡을까, 다음으로 미룰까? 수년 후의 자신을 상상하다
‘멘토’, ‘엔젤’의 존재가 벤처를 지원한다
멘토는 이렇게 해서 멘토가 된다
‘다민족’이 글로벌 사회를 형성한다
신입 채용에 에너지를 쏟지 않는다
자신이 행복해야 주위도 행복해진다
실리콘밸리에서는 사람을 경계하지 않는다
3장 자유로운 업무 방식에 ‘위험’은 없다
대학에서는 ‘실패’를 가르친다
실패를 재이용하는 구조
실패는 헛수고가 아니다
‘정답’도 없지만 ‘위험’도 없다
“다음에 우리 사무실에 와요”
개인과 개인이 연결되는 시스템
‘분업’이 ‘공존’하는 사회
자신의 능력을 필요로 하는 곳이 있다
‘횡적사회’라는 사고방식
어느 사회의 일원이 되느냐는 개인의 능력과 행동에 달렸다
‘평등’이 아닌 ‘자유’로운 스타일을 지향한다
반대의 경우도 본질은 같다
반대는 ‘새로움’이다
‘영어 때문에 손해 본다’는 말의 진짜 의미
자기 나라에 대한 의식을 잊지 말자
인생은 길다
4장 실리콘밸리 취직 계획
‘실리콘밸리에서 일한다’는 선택
취업 비자 최신 정보 ?전체적인 경향과 대책
올바른 ‘인턴십’ 활용술
실천 ‘실리콘밸리 취업 활동 작전 5’
2년에 달성하는 실리콘밸리 취직 계획
5장 현재의 상태에서 벗어나라
‘특별한 자질’보다 ‘행동’
‘세계’를 바꾸는 것도 가능하다
선택지는 생각보다 많다
세계적인 애니메이션 아트디렉트가 된 야구 소년
현재의 상태에서 벗어나라
에필로그
옮긴이의 말
실리콘밸리의 ‘에코 시스템’을 기반으로 자유롭게 활약하는 기업가가
‘조직에 얽매이지 않는 업무법’을 소개한다.
지금의 업무 방식이 전부가 아니다! 현재의 상태에서 벗어나라!
『레버리지 시리즈』, 『노마드 라이프』의 혼다 나오유키 추천도서!
야근, 접대, 조직의 벽, 대인관계의 스트레스 없는 세계가 있다! 만일 다양한 굴레 속에서 회사와 상사, 그리고 업무에 불만이 있거나 자신의 일상을 바꾸고 싶다면 이 책에서 소개하는 업무법에 관심을 가져볼 만하다. 이 책은 1980년대 초부터 지금까지 미국에서 사업을 하고 있는 필자가 일본과 미국을 비롯해 세계 여러 나라의 사람들과 교류하면서 느낀 ‘미래형 업무 방식’을 소개했다.
실리콘밸리의 비즈니스 시스템은 ‘회사나 조직 중심’과는 거리가 멀다. 조직보다 개인의 자질로 모든 것이 결정된다. 그곳에는 차별이나 고정관념이 없고 실수를 인정한다. 일하는 사람끼리 서로 존중하고 응원하며 서로의 힘을 필요로 하는 시스템이 지역 전체를 진화시킨다. 공정하고, 공동 창조 관계로 성립하는 ‘생태계=에코 시스템’이 존재한다. 문화, 언어의 벽은 물론 인종과 종교의 차이도 뛰어넘고 나이와 성별도 관계없이 개인의 재량으로 자유롭게 일한다. 이 책에서는 그런 세계의 특징과 그곳에서 일하는 사람들의 모습을 이야기하면서 앞으로 더욱 가속화될 글로벌 세계에서 표준이 될 수 있는 ‘새로운 업무 방식’을 소개한다.
이 책의 1장에서는 ‘정답’을 찾아 커리어를 쌓는 방식이 아니라 ‘과정’과 ‘우발성’을 중시한 새로운 업무 방식에 대해 소개한다. 2장에서는 그런 방식을 실천하는 장소로서 실리콘밸리의 모습과 배경을 이야기하고, 3장에서는 왜 실리콘밸리가 새로운 업무 방식을 실천하기에 가능한 첨단 장소인지, 그 특징적인 ‘시스템’과 일본의 비즈니스 문화와의 차이에 대해서 알아본다. 4장에서는 실제로 실리콘밸리에서 일할 때 필요한 지식 ‘실리콘밸리 취직 계획’을 구체적으로 소개한다. 마지막으로 5장에서는 어떻게 해야 첫걸음을 내디딜 수 있는지를 정리했다.
ㆍ실리콘밸리에서 자유로운 업무 방식이 가능한 이유?
개인과 개인이 연결되는 시스템
‘분업’이 ‘공존’하는 사회
‘평등’이 아닌 ‘자유’로운 스타일을 지향한다!